Obras y construcciones
Cómo los entrenadores pueden ayudar en la búsqueda de la superación personal en el ámbito de las obras y construcciones.
No importa quien seas, todos necesitamos una guía
El coaching como concepto parece que fluye y refluye en el mundo de los negocios. Y en las obras y construcciones NO ha sido ampliamente adoptado. ¿Por qué debería ser así?
El coaching en el ámbito deportivo está bien arraigado y entendido como la clave para despertar el potencial humano. El papel del entrenador es sacar lo mejor de las personas y ayudarlas a descubrir y liberar todo su potencial. Ya sea en la pista, en el campo o en la piscina.
Las empresas han aceptado gradualmente las similitudes entre la mejora del rendimiento en el deporte, en los negocios y en las obras y construcciones. Todo ello con muchos íconos del deporte que ahora aplican sus habilidades y entrenamiento para inspirar y motivar a los directivos.
El entrenador de negocios en obras y construcciones
El entrenador de negocios tiene como objetivo desbloquear el potencial de un individuo para maximizar su rendimiento. Pero lo hace de una manera que ayuda y apoya en lugar de enseñarles cómo.
Dependiendo de los temas involucrados, el coaching puede ayudar a una persona a:
- Que aclare las metas: ¿qué es lo que la persona realmente quiere del trabajo en obras y construcciones? ¿Es realista?
- Que decida los pasos y el momento oportuno para cada objetivo.
- Sea claro acerca de quién o qué puede obstaculizar las cosas.
- A motivar y guiar el proceso.
- Entender que el coaching NO es el asesoramiento o la terapia.
El motor del compromiso suele ser un día festivo o el año nuevo. Cuando el cambio y la satisfacción estimulan la motivación. Pero en la mayoría de los casos el ímpetu se pierde en la realidad de los desafíos cotidianos.
El entrenador de negocios debe ayudar a moderar el entusiasmo, fijar los objetivos del individuo y motivarlo a emprender el viaje hacia la realización.
Incluso el ejecutivo más exitoso necesita confianza, alguien que lo escuche sin juzgarlo y lo ayude a abrirse paso a través de la presión y el cambio continuos.
Si mi experiencia es algo a lo que pueden recurrir los líderes, a menudo se encuentran en un lugar solitario y el coaching puede ser un catalizador para el logro y el siguiente nivel en obras y construcciones.
Vemos cómo se sienten la gente que está en obras y construcciones con respecto a la asignación de prioridades.
Hay que dar opciones de como mirar hacia adelante, mirar hacia arriba a su mentor, o mirar hacia atrás a los resultados y las tendencias.
La única opción a la que la mayoría da poca importancia es la de mirar hacia adentro, es decir, hacia el impacto y el crecimiento personal. Si no cambiamos, no crecemos. Si no crecemos, no estamos viviendo.
El coaching no es una solución única y el entrenador experto tiene que ir más allá de la jerga de la motivación e ir a trabajar uno a uno tanto en el sentido de lo posible como en los pasos necesarios para alcanzar las metas.
Encontrar el entrenador adecuado
Entonces, ¿qué se debe buscar en una relación de entrenador y cliente? Una consideración es si el bus debe ser de la misma industria, en este caso de las obras y construcciones.
Lo más importante, sin embargo, es que el entrenador y el cliente necesitan sentirse cómodos trabajando juntos a través de una variedad de medios cara a cara, por teléfono y otros medios.
El cliente debe estar preparado para el cambio, dispuesto a trabajar hacia los objetivos y aportar ideas y soluciones. Hay que apoyar a los clientes para que aprovechen su sabiduría e ingenio y esto requiere disciplina y compromiso.
Ser entrenador a menudo requiere una evaluación abierta y honesta de dónde se encuentra ahora, saber cuál es su opinión sobre el éxito y establecer metas alcanzables. Los jefes ocupados necesitan hacer tiempo para pensar y trabajar con el entrenador.
Una pregunta que a menudo se le hace a los jefes es: ¿Cuándo fue la última vez que hizo una pausa, hizo un balance y trazó un mapa del futuro?
En el ajetreado lugar de trabajo de las obras y construcciones muchos considerarían que esto es un lujo.
Uno de los entrenadores más conocidos dijo sucintamente que una de las alegrías de ser entrenador es ayudar a la gente a recobrar su verdadero potencial.
Incluso si la gente sabe lo que quiere, la mayoría se desanima o está demasiado ocupada y necesita a alguien que los apoye, ayude a dar los pasos y a estar ahí para ellos.
Entonces, ¿el coaching es un viaje que vale la pena descubrir personalmente? El entrenador rara vez tiene todas las respuestas, pero quizás la pregunta correcta hace que lo imposible parezca más posible.
Hay un viejo dicho que dice que si siempre haces lo que siempre has hecho, siempre tendrás lo que siempre has tenido, en algún lado me dijeron que eso fue un pensamiento del maestro Einstein.
