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Violencia en la obra

¿La denuncia por acoso laboral también habla de lo que es la violencia en la obra? Define la violencia relacionada con el trabajo como cualquier incidente en el que se abusa de una persona. Además, amenazando o agrediendo en circunstancias relacionadas con su trabajo.

Se genera una denuncia por acoso laboral, por violencia en el trabajo, que incluye abuso verbal, gritos, palabrotas o insultos. También acoso sexual o de otro tipo no deseados de comportamiento, y el abuso racial.

Amenazas e intimidación, también de los clientes, violencia física. Incluyendo bofetadas, patear, escupir o empujar. Así como la violencia más extrema. Pueden mencionarse en una denuncia por acoso laboral.

Ciertamente, puede tener un impacto en su empresa  de diferentes maneras. Incluyendo la rotación de personal y daños a su reputación y la de su personal. Además de la seguridad, que también se mencionan en la denuncia por violencia en la obra.

En la denuncia por acoso laboral se cita la violencia y el abuso. Estos pueden llevar al estrés relacionado con el trabajo, pudiendo tener un impacto serio a largo plazo en la salud física y mental.

Cada caso de estrés relacionados con la mala salud conduce a un promedio de 31 días de trabajo perdidos. Por lo tanto, de nuevo, tiene una implicación financiera importante para la empresa.

En todos los casos, se deben evaluar los riesgos particulares de su empresa y poniendo en marcha controles sensibles, proporcionales.

La denuncia por acoso laboral involucra también al sector minorista. Así, es relevante para todas las tiendas en las calles principales y centros comerciales. Incluye lavanderías, casas de apuestas y casas de cambio. También se incluyen los locales cubiertos para eventos temporales, y bares y restaurantes, de comida y bebidas 11 pm a 5 am.

Se desprende de la denuncia por acoso laboral y violencia en la obra, que las normativas se deben centrar en la lucha contra la violencia relacionada con el trabajo hacia los trabajadores. Pero algunas de las medidas de control también podrían ayudar a reducir el peligro de violencia a los visitantes y reducir el riesgo de crimen contra su empresa o negocio.

¿La denuncia violencia en la obra: qué debo hacer?

Usted está obligado por la ley a llevar a cabo una evaluación de riesgos. Esto ayudará a averiguar si la violencia es un problema significativo para su personal y su negocio. Si es así, como se pueden mejorar las cosas.

Su evaluación de riesgos le ayudará a diseñar una política de violencia como parte de una política de salud y de seguridad más amplio. Esto debe establecer las modalidades de hacer frente a la violencia y el comportamiento antisocial relacionado con su negocio, y que será el encargado de tratar con ella.

Como parte del proceso de evaluación de riesgos debe hablar con los representantes del personal y de seguridad. Ciertamente, para obtener una mejor comprensión de como la violencia relacionada con el trabajo les afecta, y como puede ser abordado.

¿Cómo sabré si he hecho lo suficiente?

Como titular responsable, usted tiene la responsabilidad legal de reducir el riesgo de violencia en la obra. Aún más, la que se produzca y en la medida en que sea razonablemente posible, como lo haría para otros riesgos de salud y seguridad. Evitando la denuncia por acoso laboral.

En su evaluación de riesgos tiene que ser capaz de demostrar que:

  • Usted ha pensado en la forma de gestionar el riesgo de daño de la violencia en la obra, relacionada con el trabajo y que usted ha considerado que podrían ser afectados.
  • También que ha revisado, sus medidas de control para asegurarse de que funcionan de manera efectiva. Además, se compara su enfoque a la buena práctica y se establece en una guía rápida de medidas de control.
  • Sus medidas deben ser razonables y proporcionales a los riesgos particulares de su negocio.

Un inspector de salud y seguridad puede querer discutir su evaluación de riesgos con usted para revisar las medidas de control que han puesto en su lugar. También puede ofrecer asesoramiento adicional si es necesario, antes de cualquier denuncia por acoso laboral.